| 问题 | 总公司和子公司是否需要重新签署劳动合同？ |
| 释义 | 员工从总公司调入子公司，劳动合同处理方式有两种：一是继续有效，变更合同条款；二是解除原合同，与新单位签订新合同。子公司是独立法人，需重新签订合同，方便计算补偿金。 法律分析 企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式： 1、原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。 2、解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。 拓展延伸 劳动合同变更：总公司和子公司是否需要重新签署？ 根据劳动法的规定，总公司和子公司之间的劳动关系是相对独立的。在一般情况下，如果总公司发生变更，例如股权转让、重组等，劳动合同通常不需要重新签署。子公司的员工仍然保留原有劳动合同的权益和义务。然而，如果变更涉及到劳动合同的重大变化，例如工资结构、工作职责等方面的调整，重新签署劳动合同可能是必要的。此外，如果法律、劳动法规或劳动合同中明确规定需要重新签署，那么总公司和子公司都应遵守相关规定。因此，在具体情况下，建议咨询专业法律顾问以确保合规性和法律保护。 结语 总公司与子公司之间的劳动关系是相对独立的。对于员工从总公司调入子公司的情况，原有劳动合同可以选择继续有效并变更条款，或解除原合同并与新单位签订新合同。子公司作为独立法人，需重新签订合同以便计算工作年限并方便补偿金计算。根据具体情况，如果劳动合同发生重大变化，如工资结构、工作职责等，重新签署合同可能是必要的。建议咨询专业法律顾问以确保合规性和法律保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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