| 释义 |
员工调动公示后，公司按照时间节点进行调动，先解除原先的劳动合同，再重新签订新的合同。根据法律规定，员工被调动到新的单位工作，原先的工作年限也算入新单位的工作年限。
法律分析
调动涵公示以后，按照时间节点进行。一般来说，原子公司会解除劳动合同，调动后公司则重新签订劳动合同。根据相关法律规定，如果劳动者非因个人原因被安排到另一用人单位工作，那么他们在原用人单位的工作年限将会合并计算为新用人单位的工作年限。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
该内容由 任瑞律师
和 家和律云 共创回答
|