| 问题 | 员工怀孕期间工资待遇问题 |
| 释义 | 产假三个月，底薪计算；计件工资按过去三个月平均工资计算。病假月薪工人按月薪计算，计件工人按过去三个月平均工资计算，但不低于最低工资的80%。低于80%标准的按最低工资的80%发放。 法律分析 如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。 拓展延伸 怀孕员工的工资保障措施及权益保障 怀孕员工的工资保障措施及权益保障是一项重要的法律保护措施，旨在保障怀孕期间的员工合法权益。根据相关法律法规，雇主应当给予怀孕员工合理的工资待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。同时，雇主还应提供适当的工作环境，确保员工的身体和心理健康。怀孕员工享有产假、产前检查假、哺乳假等合法权益，雇主应积极支持和配合。如果雇主存在违法情况，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。为了保障怀孕员工的权益，相关部门应加强监管，提高法律意识，确保法律的有效执行。 结语 合理保障怀孕员工的工资待遇及权益是一项重要法律保护措施。根据相关法规，产假应为三个月，按底薪计算；计件工人按过去三个月平均工资计算。病假时，月薪工人以月薪为基准，计件工人以过去三个月平均工资为基准，但工资不低于最低工资的80%。怀孕员工还享有产前检查假、哺乳假等合法权益，雇主应积极支持。若雇主违法，员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。相关部门应加强监管，确保法律有效执行，保障怀孕员工的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十九条女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
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