| 问题 | 2023年骨折两个月单位催上班怎么办呢 |
| 释义 | 法律分析：除了主治医师有权利决定工伤休息时间外，任何人没有权利剥夺工伤修养的时间权利。工伤骨折至少是十级伤残，如果你不给这个老板做了，可以提出十级伤残赔偿要求，十级伤残的赔偿3到5万不等，建议去劳动局申请认定工伤，然后做伤残等级鉴定，以鉴定的伤残等级来获得相应的赔偿。其次劳动者患病停工治疗期间，用人单位应当支付病假工资。劳动者患病不能工作，停工治疗和休养期间，在法定医疗期内，用人单位不得解除合同，应当支付病假工资。职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。