| 问题 | 工伤断手如何进行赔偿？ |
| 释义 | 工伤等级对工人权益有重要影响，根据伤残等级，用人单位需支付医疗费、工资和津贴。伤残等级在3到5级之间，医疗费由用人单位承担，工资可按月领取。4级伤残可保留劳动关系，享受一次性补助和津贴；5级伤残需由用人单位提供适当工作，否则支付伤残津贴。工伤等级在5级以上，用人单位需终身负责，支付薪酬和社保。私了需考虑赔偿金额和残疾对生活的影响，低于20万需按国家标准赔偿。 法律分析 一手功能完全丧失已经可以定为5级工伤了，楼上的7级不知道从何说起。一手缺失，另一手拇指缺失定为3级，你所说的情况界定在3级和5级之间，具体评定标准，需要工伤中心根据实际情况来下定论，要么4级要么5级。不管评定为几级，医疗费用全部由用人单位承担，包括治疗期间的生活费以及护理费。并且用人单位用当继续发放工伤期间工资。如果是4级，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为个人18个月工资，未参加工伤保险的，由用人单位承担。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75％，也就是说，工伤患者不去上班，但是可以按月领取工资，因为没有参加工伤保险，所以，依然由用人单位承担，并且个人工资的75％不能低于当地最低保障工资。 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，依然由用人单位补齐。如果用人单位之前未给劳动者参加养老保险的，必须补缴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。如果定为5级，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资，未参加工伤保险，由用人单位承担。 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作（安排的工作不合理的可以到当地人民法院起诉）。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，为32个月个人薪金。总之，工伤等级在5级以上，用人单位就需要对劳动者一生负责，按月支付薪酬，并且缴纳各种社保。如果用人单位提出私了的，你们可以计算一下，根据以上条例折算现金，折算到工伤职工退休之日的工资，前提是用人单位给劳动者缴纳了社会保险，否则到退休年龄是无法享受退休金的。并且要考虑进去，因为身体残疾对今后生活带来的各种不便，赔偿金额不小，一般情况下，如果除去医疗开支后低于20万，那么就要求按照国家标准赔偿，不接受私了，具体额度你们自己掌握。 结语 根据以上条例，对于五级以上的工伤等级，用人单位需要对劳动者一生负责，按月支付薪酬并缴纳各种社保。如果用人单位提出私了，可以根据以上条例计算折算现金，并折算到工伤职工退休时的工资。前提是用人单位给劳动者缴纳了社会保险，否则无法享受退休金。此外，还需考虑身体残疾对今后生活带来的不便，赔偿金额一般不小。如果除去医疗开支后低于20万，通常要求按照国家标准赔偿，不接受私了。具体赔偿额度请您自行了解。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。