| 释义 |
公司长期拖欠员工工资,员工可以依据相关法律法规,单方面解除劳动合同并要求公司支付经济补偿,还可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨工资。对于中介拖欠工资,报警虽然有用,但建议采用其他合法途径讨要工资。劳动者可以找劳动行政部门、企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和劳动争议仲裁委员会等单位讨要工资。
法律分析
公司长期拖欠员工工资,员工可以依据相关法律法规,单方面解除劳动合同并要求公司支付经济补偿,还可以通过以下途径追讨工资:与公司进行协商、向劳动调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接向人民法院申请支付令,以及其他合法途径。
一、中介拖欠工资报警能立案吗
如果中介拖欠工资，报警是有用的，警察会调解，但建议采用以下方法讨要工资：与中介协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
二、需要工资找什么部门
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以找以下部门讨要工资：向劳动行政部门投诉；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。
拓展延伸
劳动合同没到期迟迟不发工资
劳动合同没到期就不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
结语
长期拖欠员工工资,员工可以依据相关法律法规,单方面解除劳动合同并要求公司支付经济补偿,还可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨工资。如果中介拖欠工资,报警是有用的,但建议采用其他合法途径。需要工资,可以向劳动行政部门投诉,或者找劳动争议调解组织、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的调解组织申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院请求支付令,或者对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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