| 问题 | 经理拖欠工资，求助维权 |
| 释义 | 员工拖欠工资可向劳动局投诉，要求支付工资和补偿金。若公司拒付，可申请劳动仲裁，索要工资和补偿金。申请需准备身份证复印件、企业信息表、仲裁申请书、证据材料等，两份提交仲裁委，一份自留。 法律分析 1、公司拖欠工资，员工可以到劳动局投诉，要求支付拖欠工资和25拖欠工资经济补偿金。 2、如果经过劳动局投诉公司拒不支付，可以申请劳动仲裁，索要拖欠工资和25经济补偿金。 3、申请劳动仲裁，需要到公司注册地劳动仲裁委员会立案，立案材料需要准备：身份证复印件、企业信息表、劳动仲裁申请书、相关证据材料等，一式三份，两份提交仲裁委，一份自己保存开庭时使用。 拓展延伸 工资拖欠纠纷：争取合法权益 在面对工资拖欠纠纷时，争取合法权益至关重要。作为受到侵权的员工，我们应该采取积极的行动来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同和通信记录等。其次，与经理进行沟通，要求解决问题并支付欠薪。如果无法达成一致，可以寻求法律援助，向劳动监察部门或法院提起诉讼。此外，联合其他受影响的员工，共同维护权益，增加声音的力量。最重要的是，保持冷静、理性和坚定，不轻易妥协，坚信正义必将得到伸张，最终争取到应得的合法工资。 结语 维护工资权益，应积极采取行动。收集证据，与经理沟通解决。若无法达成一致，可寻求法律援助，提起诉讼。联合员工共同维权，增加声音力量。保持冷静坚定，坚信正义必得，最终争取合法工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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