| 问题 | 员工撤离公司是否有补偿方案？ |
| 释义 | 公司搬迁本市不同区，员工辞职无需支付补偿金；搬离本市，属于变更劳动合同，需与员工协商一致，否则解除合同并支付补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同； 必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 员工离职时是否享有福利待遇？ 员工离职时是否享有福利待遇，是一个涉及劳动法和公司政策的重要问题。根据劳动法规定，员工在离职时有权获得相应的福利待遇，如年假、加班费、未休假期补偿等。然而，具体的福利待遇可能因公司政策而异。一些公司会为员工离职时提供一定的补偿，如离职金、退休金或其他福利福利计划。而其他公司可能只提供法定的离职福利待遇。因此，员工在离职前应详细了解公司的政策，与人力资源部门沟通，并确保自己的权益得到保障。最好在离职前与公司签订书面协议，明确离职福利待遇的具体内容，以免产生纠纷。 结语 根据劳动法规定，员工在公司搬迁时享有相应的福利待遇。若搬迁至本市不同区，员工辞职无需支付经济补偿金；若搬离本市，属于劳动合同变更。在劳动地点变更时，单位与员工必须达成一致协商。若协商不一致，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。离职时享有福利待遇是涉及劳动法和公司政策的重要问题，员工应了解公司政策并与人力资源部门沟通，确保权益得到保障。最好与公司签订书面协议，明确离职福利待遇，避免纠纷发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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