| 问题 | 劳动者在提出辞职后是否可以反悔并撤销辞职申请？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，但不能随意反悔。用人单位解除合同需出具证明并支付经济补偿。双方需按约定办理工作交接，用人单位保存解除合同文本至少两年。 法律分析 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据该规定，劳动者单方提出辞职，就能使其行为产生法律效力，除非有法律规定有重大误解等可撤销情形或可依法撤回的。否则劳动者只要做出辞职意思表示即具有法定效力，无需用人单位批准或同意，期满后劳动关系就解除。所以劳动者有任意辞职的权利，但无权任意反悔和撤销辞职。而且，用人单位在收到劳动者的意思表示时可能会着手招录新员工或者重新安排工作岗位，劳动者撤销辞职申请会给用人单位造成一定的损失。所以，非经法定事由是无法撤销辞职行为的。这对企业和员工双方都有约束力，不能随意反悔或撤销。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 劳动者辞职后是否有法定权利撤销辞职申请？ 根据劳动法的规定，劳动者在提出辞职后，一般情况下是没有法定权利撤销辞职申请的。辞职一旦生效，劳动关系即告终止。然而，如果劳动者在辞职生效前能够与雇主协商并达成一致，双方同意撤销辞职申请，那么辞职可以被撤销。此外，某些特殊情况下，如劳动者辞职时存在违法行为、受到胁迫或欺诈等情形，劳动者可能会主张撤销辞职申请的权利。总之，劳动者辞职后是否能够撤销辞职申请，需要根据具体情况和法律规定进行判断和处理。劳动者应及时咨询专业律师以获取具体建议。 结语 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，其辞职行为具有法律效力，无需用人单位批准或同意。然而，劳动者一旦辞职生效，一般情况下无法撤销辞职申请。只有在双方协商一致或存在特殊情况下，如违法行为或受到胁迫等，劳动者可能主张撤销辞职的权利。因此，劳动者在辞职前应慎重考虑，咨询专业律师以获取具体建议，避免给双方带来不必要的损失。同时，用人单位在解除劳动合同时应出具解除证明，并按规定支付经济补偿，办理相关手续，以确保合法合规。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。