| 问题 | 离职须完成工作交接吗？ |
| 释义 | 被辞退需要交接工作，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。交接纠纷可通过法律途径解决，东西丢失可报案。工作交接包括文件、工作记录、资产、款项等。交接方式包括实物、文件和指导。被辞退员工应准备重新找工作，收集证据备战仲裁。避免使用公司电脑、遵守规定、不签署不利文件。被辞退员工需完成交接工作，可通过法律维权。 法律分析 被辞退需要交接工作。 需要交接。但是用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如果有明确的法律文书有说明解除劳动合同后的说明的话那你可以申请仲裁或者法院强制执行来解决这个赔偿问题。交接纠纷这个也可以通过正常的法律途径来解决，东西丢了你公司完全可以报案让公安介入。工作交接具体内容包括但是不限于如下内容：公司各类文件交接；任职期间的工作记录资料；目前工作的进展程度；固定资产及日常办公用品等实物移交；款项移交；其他。工作交接的方式：实物交接可直接交回给接手人，确保数量和质量无误即可；电子版和纸质版文件确保账物相符后移交给指定的人员；工作流程、关键控制点和注意事项的交接，不断辅导和纠偏接手人，确保能独立操作为止。 交接工作的方法： 1、为重新出发做准备第一，关注招聘信息，以备不时之需。要注意屏蔽现有公司，每日刷新时用自己手机的网络进行； 2、开始找工作的事情，但是不要和公司任何同事说起。收集在职资料转移回家，公司的工作文件，对你未来工作有帮助的资料要及时备份； 3、为申请仲裁做准备开展收集对你有利的证据或信息。第一，关注公司裁员是否合法合规。以确定裁到自己头上，是否能正常拿到赔偿。第二，学习劳动法规。为维护及争取个人利益做准备。第三，收集当地劳动监察部门的位置、联系电话、办事流程。第四，学习避雷； 4、尽可能不用公司电脑，改为自己的笔记本；不在上班时间上无关网站，小心被公司后台监察到；不要迟到、早退或无故缺勤，给公司制造开除你的理由；上班时间不要闲聊，注意谨言慎行，不要留下把柄； 5、不要随便签署任何文件，比如为你量身定做的KPI。 综上所述，被辞退的员工也应该要完成相应的交接工作，如果被辞退的员工不肯进行交接的话，可能也会影响到自己的接下来的工资，但是贸然被辞退是可以用法律去维权。 结语 被辞退需要交接工作，但用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金。如有法律文书支持，可申请仲裁或法院强制执行解决赔偿问题。交接纠纷可通过正常法律途径解决，丢失物品可报案让公安介入。工作交接内容包括文件、记录资料、进展情况、实物移交、款项移交等。交接方式包括实物直接交回、文件账物相符后移交、辅导接手人直至独立操作。被辞退员工应做好准备，关注招聘信息、备份工作文件、收集证据、学习劳动法规、了解劳动监察部门等。同时，注意保护个人利益，避免给公司制造开除理由，谨慎签署文件。被辞退员工应完成交接工作，如遭不公正辞退，可通过法律维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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