| 问题 | 最新规定及赔偿标准范围 |
| 释义 | 工伤保险制度下，九级伤残职工在劳动合同期满终止或解除时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，金额分别为七个月和十五个月的本人工资。其他费用根据实际情况确定。工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，用人单位负责支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 法律分析 1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月； 2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 《法律规定下的赔偿标准及其适用范围》 《法律规定下的赔偿标准及其适用范围》是指根据现行法律法规对于各类损害事故或纠纷所规定的赔偿标准及其适用范围的详细说明。根据不同的法律条款，赔偿标准可能涉及到人身伤害、财产损失、精神损害等多个方面。同时，赔偿标准的适用范围也会因不同的情形而有所不同，例如事故责任、合同违约、侵权行为等。了解法律规定下的赔偿标准及其适用范围对于维护自身权益具有重要意义，同时也有助于各方在法律纠纷中寻求公正和合理的解决方案。因此，深入了解相关法律规定，确保在需要时能够正确理解和运用赔偿标准及其适用范围是至关重要的。 结语 了解法律规定下的赔偿标准及其适用范围对于维护个人权益至关重要。根据现行法律法规，一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算公式已明确规定。同时，其他费用根据实际情况确定。在解除或终止劳动合同的情况下，赔偿金额将根据统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行支付。了解并正确运用这些赔偿标准，有助于在法律纠纷中寻求公正和合理的解决方案。请确保您在需要时正确理解和运用赔偿标准及其适用范围，以保障自身权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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