| 问题 | 仲裁员在劳动仲裁期间的工作 |
| 释义 | 在劳动仲裁期间，如果用人单位与劳动者仍未解除劳动合同或终止劳动合同，劳动者有义务按时上班并完成工作任务。如果劳动者不履行这一义务，且情节严重，用人单位有可能单方面辞退劳动者。 法律分析 劳动仲裁期间上班的情形：用人单位与劳动者仍未解除劳动合同的；或者未终止劳动合同的。有上述情形的，劳动者需要按时去上班，完全其工作任务，这是劳动者的义务；如果劳动者不去上班，情节严重的，则用人单位可能会单方面辞退劳动者。 拓展延伸 仲裁员的角色与职责：劳动仲裁期间的权威解决者 仲裁员在劳动仲裁期间扮演着重要的角色和担负着关键的职责。作为权威解决者，仲裁员负责听取双方当事人的陈述和证据，并根据适用的劳动法律和法规，做出公正、客观的裁决。他们需要具备扎实的法律知识和丰富的仲裁经验，以确保仲裁过程的公正性和合法性。在劳动仲裁期间，仲裁员还需要主持仲裁听证会、调解双方争议，并协助双方达成公平合理的解决方案。他们的职责还包括书面裁决的准备和发布，以及必要时参与司法程序的支持。仲裁员的角色和职责在劳动仲裁期间发挥着至关重要的作用，为劳动纠纷的解决提供了可靠的法律保障。 结语 劳动仲裁期间，劳动者需履行上班义务，否则用人单位有权辞退。仲裁员在此过程中起着重要角色，负责听取双方陈述、做出公正裁决。他们需具备扎实法律知识和丰富经验，确保公正合法。仲裁员还主持听证会、调解争议，协助达成公平解决方案。他们的职责还包括裁决准备和发布，甚至参与司法程序。仲裁员在劳动仲裁中发挥重要作用，为纠纷解决提供可靠法律保障。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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