| 问题 | 怎么对公司进行劳动仲裁 |
| 释义 | 劳动仲裁开庭前要准备的资料： 1、带着自己的身份证。 2、准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。至于没有单位交保险金、未签劳动合同的事实，则由单位提交反驳证据，若其举证不能，则请求成立。 3、提前把相关的法律条款复印好，以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用。 4、计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。 5、准备一份书面的陈述材料，防止庭上因为紧张而有所遗漏，另外，提交给仲裁庭，也会让仲裁庭系统地了解仲裁请求的理由。 一、宣判前原告需要做什么准备 收到法院开庭传票，原告一般需要准备材料： 1、起诉状 原告立案后，应当将自己提交法院的起诉状留底，开庭时准备好，便于开庭时进行陈述案由、诉讼请求、事实与理由。 2、当事人及代理人基本资料 (1)自然人：身份证原件及复印件，否则不能有效核实当事人身份，甚至都不能进法院的大门。 (2)法人或其他组织。 3、证据 (1)准备证据原件，便于开庭进行证据真实性质证。 (2)根据对方当事人人数，复印或复制证据复印件或者副本，另外需要向法院提交一套证据复印件。 4、事实陈述 (1)根据案件基本事实以及案件法律关系，根据时间顺序及正常的逻辑关系，对案件事实进行整理。 (2)找出案件事实争议焦点，结合与对方沟通的情况，明确出对方可能提出的不同意见，制定自己的应对方案， 5、辩论意见 根据自己所主张的案由、诉讼请求、事实与理由、证据，明确自己所依据的基本法律依据，主要是确定自己诉讼的法律逻辑关系。 6、调解意见 如果自己有意向进行调解，应当事先准备好基本的调解方案。 二、劳动仲裁不知道法人电话号码 1、可以，申请劳动仲裁不知道法人电话号码也可提交主要负责人的联系电话或者单位的联系电话。2、申请劳动仲裁需要提交劳动仲裁申请书，劳动仲裁申请书应当载明以下事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求及所依据的事实和理由，首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。争议涉及多项内容的，必须一一列出，否则，遗漏部分不予受理；3、证据和证据来源、证人的姓名和住所，证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被申请人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，在仲裁庭通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 |
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