| 问题 | 劳动仲裁开庭情况 |
| 释义 | 劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解，裁决阶段四个主要的阶段。 一、沈阳市劳动仲裁 沈阳市劳动争议仲裁的仲裁过程: 1、案件受理 这一阶段包括两项工作： 一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请; 二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 2、调查取证 调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。 3、调解 仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。 4、裁决 经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。 5、调解或裁决的执行 仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。 沈阳市劳动争议仲裁受案范围 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 二、如何走行政诉讼 1、起诉阶段。在该阶段，原告要写起诉状，向有管辖权的法院递交。 2、受理阶段。 在该阶段，法院要对起诉进行审查，对符合法律规定的起诉条件的案件决定受理，不符合起诉条件的，作出不予受理的裁定。 3、审理前的准备阶段。在该阶段，主要是各种诉讼文书的提交和发送，有以下几个环节： （1）法院要组成合议庭，要向被告发送起诉状副本； （2）被告向法院提交答辩状和有关材料，法院再向原告发送答辩状副本； （3）法院为诉讼进行其他准备工作。 4、开庭审理阶段。在这个阶段，重点是法庭调查和法庭辩论。法庭的审理形式有开庭审理和书面审理（不需要当事人到场）。 5、判决阶段。经过审理，法庭查明了事实，依法作出判决。 6、执行阶段。判决后，当事人在法定的期限内不上诉的，判决生效，当事人可以向人民法院申请执行。 三、交通事故打官司可以吗 其实打官司并不麻烦， 交通事故打官司的流程 1、起诉 准备民事诉讼状，说明事实与理由，以及要对方赔偿损失的依据;然后是提交相关的证据。 2、开庭 开庭审理阶段：一般由原告先宣读起诉状，提交相应的证据，再让被告反驳，然后进入对证据的质证阶段(庭审调查)双方分别出示各自证据，由对方质证。接下来是辩论阶段，由双方分别根据庭审调查的证据阐述各自理由。 3、判决 法庭在庭审后会根据庭审情况做出判决，并送达给各方当事人。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
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