| 问题 | 辞退的流程是什么 |
| 释义 | 辞退的流程：先与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；然后由劳动者如约完成工作交接；再及时为其出具离职证明；最后在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 一、解除劳动合同有什么步骤？ 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。 违反劳动双方在合同中的约定，而解除的劳动合同就是违约解除劳动合同。劳动者不想干了，可以跟公司提出解除劳动合同，公司不想继续聘用劳动者，也可以提出解除劳动合同。提出解除劳动合同之后，要跟对方协商达成一致意见，办理工作交接手续，社保转移手续，档案转移手续，出具离职证明。 二、自愿解除劳动合同的流程 劳动者单方解除 根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。 流程：负责部门：人力资源科协助部门：用人部门 (1)接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科； (2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接； (3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； (4)劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除； (5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续； (6)【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】(非必经流程) (7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 2、劳动者随时解除 根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的； (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。流程：负责部门：人力资源科协助部门：用人部门财务科。 三、劳动合同到期辞职可以领失业金吗 领取失业金要满足以下条件： （一）缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）主观意愿非因本人意愿中断就业的； 1、依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； 2、由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的； 3、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 4、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； 5、劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； 6、法律、法规、规章规定的其他情形。 （三）其他要求已经进行失业登记，并有求职要求的。 《社会保险法》第五十条：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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