| 问题 | 我休产假期间我的社保应该是于公司缴纳还是个人缴纳? |
| 释义 | 女职工休产假期间，用人单位必须继续缴纳社保，个人也需缴纳一部分。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应按时足额缴纳社保费，非法定事由不得缓缴、减免。个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员可直接向社保机构缴纳费。 法律分析 女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 拓展延伸 休产假期间社保费用由谁承担？ 休产假期间社保费用由谁承担是一个常见的问题。根据相关法律规定，通常情况下，休产假期间的社保费用由公司承担。这意味着公司会继续为您缴纳社保费用，以确保您在休产假期间的社保权益不受影响。个人无需额外缴纳社保费用。然而，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，建议您咨询您所在公司的人力资源部门或相关法律专业人士，以获取准确和具体的信息。确保您在休产假期间享受到应有的社保保障。 结语 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位在职工休产假期间仍需按时足额缴纳社会保险费，以确保职工的社保权益不受影响。个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。在休产假期间，职工无需个人额外缴纳社保费用。具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，请咨询您所在公司的人力资源部门或相关法律专业人士，以确保您享受到应有的社保保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。 社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。 |
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