| 释义 |
工伤职工家属陪护费支付规定：单位安排陪护不支付费用，不安排则支付陪护费，标准为当地社会平均工资的50%。工伤职工评定伤残等级且需要生活护理的，按不同等级支付生活护理费，标准为月平均工资的50%、40%或30%。依据《工伤保险条例》第34条。
法律分析
职工工伤后家属停下工作前来陪护，一般单位安排职工陪护的，可不再支付陪护费（误工费）。如果单位不安排陪护的，应支付陪护费，工伤医院陪护误工费一般标准为上年度当地社会平均工资标准的50%。法律依据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
拓展延伸
医院限制家属陪护政策的应对策略
面对医院限制家属陪护政策，我们可以采取以下应对策略。首先，了解医院政策的具体细节和背景原因，与医院沟通并尽量争取理解和支持。其次，积极寻求替代方案，如与医院协商安排特殊情况下的陪护，或者探索其他家属关怀渠道，如电话咨询、远程视频陪护等。此外，可以与其他家属联合起来，共同提出诉求，通过集体行动争取权益。同时，了解相关法律法规，如医疗纠纷处理办法等，以保障自身权益。最重要的是，保持理性和合作的态度，与医院建立良好的沟通和合作关系，共同寻求最佳解决方案。
结语
在面对医院限制家属陪护政策时，我们可以采取以下策略：了解政策细节，与医院沟通并争取支持；寻求替代方案，如特殊情况下的陪护安排或其他家属关怀渠道；联合其他家属，通过集体行动争取权益；了解相关法律法规，以保障自身权益；保持理性和合作态度，与医院建立良好的沟通和合作关系，共同寻求最佳解决方案。
法律依据
（五）法律、行政法规规定不得从事医疗卫生服务的其他情形。
第四十条 医疗卫生机构应当合理调配人力资源，按照规定和计划保证本机构医师接受继续医学教育。
医疗事故处理条例：第二章 医疗事故的预防与处置 第六条 医疗机构应当对其医务人员进行医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的培训和医疗服务职业道德教育。
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