问题 | 劳动法基本原则概括 |
释义 | 《劳动法》基本原则内容如下: 1.实行各尽所能按劳分配的原则。实行各尽所能按劳分配的原则是我国宪法总纲第六条规定。这一原则体现生产和分配的统一,具有丰富的内涵。 2.保护劳动者原则。“保护劳动者原则”是由劳动关系所具有人身关系的属性和隶属关系的特征所决定的。 一、劳动关系与劳务关系有哪些区别 劳动关系与劳务关系的区别有三点,分别是: 1、主体的待遇不同。劳务关系员工在受伤时只能申请侵权损害赔偿,劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿; 2、确定报酬的原则不同。用人单位是生产资料的所有者,劳动者不占有生产资料,劳务提供者大多利用自己的生产资料; 3、主体的性质和关系不同。劳动者与用人单位有隶属关系,劳务关系双方平等。 劳动关系具备三个特征: 1、劳动关系的主体为用人单位和劳动者; 2、劳动者对用人单位具有隶属性,服从用人单位规章制度的安排; 3、劳动者为用人单位提供的劳动符合用人单位的经营业务需要。 二、劳动关系中企业劳动关系包括哪些 企业劳动关系包含以下内容:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务;成立劳动关系的基本原则是合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则;其他。 三、工资的分配应遵循哪些原则 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。根据法律规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,并以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第1条,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 |
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