公司可不可以强制休年假-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司可不可以强制休年假
释义	法律分析：不可以强制安排年休。但如果单位因生产、工作特点等原因，可以安排年休。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
随便看	简易程序和速裁程序的区别速裁程序和简易程序不同是什么速裁程序和简易程序分别是什么？速裁程序和简易程序的区别是什么？速裁程序和简易程序不同是什么？速裁程序和简易程序区别简易程序和速裁程序的区别速裁程序与简易程序一样吗？简易程序和速裁程序的区别速裁程序和简易程序分别申请英国移民的条件南京提取公积金需要哪些材料退休后提取公积金需要哪些材料公积金如何提取需要什么材料需要哪些材料才能提取退休后住房公积金资本公积怎么提取出来国外保护著作权保护著作权的国际条约伯尔尼公约对著作权的权利限制是如何规定的？美术作品保护范围法律问题美术作品著作权的保护范围法律问题 25、法国对绘画作品版权保护期是多少？电影作品著作权由谁享有伯尔尼公约版权保护原则包括颠覆国家政权罪如何判刑 trade order of the current month trade order of the current week trade organization trade pact trade paper trade partner trade plate trade policy trade policy review mechanism trade practices tribunal trade preference trade price trade procurator trade promotion center trade protocol trade-quota agreement trader trader trade regulation trade regulations trade-related investment measure trade relation trade representative trade representative's office trade right

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。