| 问题 | 劳动合同签约的时间未到能够解约吗 |
| 释义 | 一、劳动合同签约的时间未到能够解约吗 劳动合同未到期的，劳动者能够通过和用人单位协商的方式解决劳动合同。也能够单方解除劳动合同。如果劳动者出现严重违反公司制度等情形时，用人单位也能够解除劳动合同。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 通过的分析能够知道，解除劳动合同有劳动者解除和用人单解除等情形。 劳动合同未到期的，劳动者也能够单方提出解除劳动合同。 但用人单位要解除劳动合同的，需要在劳动者有过失时才能解除。 |
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