| 问题 | 劳动合同复印的有效吗 |
| 释义 | 劳动合同复印件有效性相对较低，劳动合同无效的情形包括违反法律规定和采取欺诈手段订立的合同，无效部分不影响其他部分的有效性，无劳动合同时可以通过工资花名册、社保记录等材料证明劳动关系，未及时订立劳动合同的用人单位需支付双倍工资。 法律分析 一、劳动合同复印的有效吗 有效，其效力相较于劳动合同原件较低。 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、劳动合同无效的情形有哪些 劳动合同无效的情形是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。 一般合同一旦依法成立，就产生法律效力，但无效劳动合同自订立时起就不具有法律约束力，不发生履行效力。 《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效： 1.违反法律、行政法规的劳动合同； 2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 三、没有劳动合同怎么证明劳动关系 没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系： 1.职工的工资发放花名册； 2.缴纳各项社保费用的记录； 3.单位发给职工的工作证、服务证； 5.以及其他职工提供的证言等。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 结语 劳动合同的复印件虽然有效，但其效力较原件低。劳动合同在双方签字或盖章后即生效，并由用人单位和劳动者各持一份。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行其中规定的义务。劳动合同无效的情况包括违反法律法规和采用欺诈、威胁等手段订立的合同。如果劳动合同部分无效，但不影响其他部分的效力，则其他部分仍然有效。证明劳动关系时，可以通过工资花名册、社保缴费记录、工作证、证言等材料来证明。用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同的，应支付额外的工资。违反劳动合同法规定不订立无固定期限劳动合同的，也需支付额外的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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