释义 |
律师解析: 如果劳动者违反用人单位规章制度,用人单位可以解除合同 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。 综上,我们可以知道劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且不需要支付劳动者赔偿。 |