| 问题 | 劳动合同遗失，是否还可以补签？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同可以变更，但需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由双方各持一份。根据第三条规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 法律分析 劳动合同掉了可以补签。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 拓展延伸 劳动合同遗失后如何补办？ 当劳动合同遗失后，您应该立即采取以下步骤来补办合同。首先，尽快向雇主或人力资源部门报告合同遗失的情况，并提供详细说明。其次，与雇主协商，尽快签订一份新的劳动合同以替代遗失的合同。在新合同中，确保包含与原合同相同的条款和条件。同时，要确保新合同经过双方签字和盖章。此外，应向劳动部门或相关机构报告合同遗失，并按照相关法规和程序办理补办手续。最后，建议保留合同复印件或电子档案，以备将来可能发生的类似情况。请注意，具体的补办程序和要求可能因地区和国家而异，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的指导。 结语 劳动合同遗失后，应立即采取以下步骤补办合同：向雇主报告遗失情况，提供详细说明；与雇主协商签订新合同，确保包含相同条款和条件，并经双方签字盖章；向劳动部门或相关机构报告合同遗失，并按规定办理补办手续；保留合同复印件或电子档案，以备将来可能需要。具体补办程序和要求可能因地区和国家而异，请咨询当地劳动法律专业人士获取准确指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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