| 问题 | 雇主是否可以延长试用期时间？ |
| 释义 | 法律分析：根据劳动法的规定，雇主可以在试用期内解除劳动合同，但是否可以延长试用期时间，法律并没有明确规定。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第二十条：劳动合同试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，不承担经济补偿责任。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第十三条：劳动者与用人单位订立劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的百分之八十。试用期满，用人单位不予转正的，应当及时与劳动者解除劳动合同；劳动合同不得规定试用期超过一次。 综上所述，虽然法律没有规定具体的试用期延长时间，但试用期不得超过六个月，且试用期满后应当及时与劳动者解除劳动合同或转正。如果用人单位需要延长试用期，应当与劳动者协商并签订书面协议，且不得违反法律规定。否则，用人单位可能会承担相关的法律责任。 |
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