| 问题 | 团队险投保要求是什么 |
| 释义 | 1、中国境内的机关团体、企事业单位及其它合法团体中身体健康，能正常工作或学习的人员，均可作为被保险人，由其所在单位作为投保人，集体投保团体保险。该投保团体所属被保险人的配偶、子女可作为连带被保险人，参加相应的团体保险计划。 2、不得接受以购买保险为唯一目的而临时组成的团体投保团体保险。 所属雇员或员工： 1、身体健康、能正常工作或学习的人员。 2、下列情形之一，不属于“身体健康、能正常工作或学习的人员”： （1）有既往症的人员：是指投保时已患有传染病、先天性疾病、各系统慢性疾病、已有外伤手术等症状的人员，有药物过敏史（与保险责任有关部分）的人员； （2）投保时已患病住院的人员； （3）投保前因病假不在岗达10个工作日以上的人员。 3、第2条中的人员，保险公司可以视投保团体的保费规模、理赔经验、盈利能力评估其对整个团体风险的影响程度，采取以下四种处理方式： （1）拒保； （2）接受投保，但该类被保险人特定疾病或残疾所引起的保险责任除外； （3）可通过增加保费而的方式加入，加费的幅度由保险公司的核保人视风险程度而定； （4）若被保险人的病情经治疗后可完全康复，可延期加入。 团队险误工费保险公司是否赔偿相关内容中，当我们在工作中受伤后导致不能上班后，团队险误工费保险公司是否对我们进行赔偿是需要根据我们的具体情况来定的，如果用人单位没有因为我们因为身体受伤耽误到工作而扣工资的话，一般保险公司是不会对我们进行赔偿的。 一、团队险误工费保险公司是否赔偿？ 关于受伤期间保险公司赔付误工费的问题，有很多消费者反映具体的证明和办理流程比较复杂。保险业内专家表示，在受伤期间如果相关人员的工资没有停发，一般而言保险公司是不赔误工费的。在遇到上述情况时，当事人应该与保险公司和所在单位进行积极沟通，看哪种方式更有利于自己。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。” |
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