| 释义 |
法律分析：企业应当根据员工的岗位性质、技术水平、工作需求等因素，选择适当的培训方式。对于新入职的员工，应当进行系统全面的入职培训，以提高其适应企业工作的能力。对于需要提高专业技能的员工，应当进行专业技能培训，以提高其工作能力。对于需要提升管理能力的员工，应当进行管理能力培训，以提高其管理水平。
法律依据：
1.《劳动法》第四十一条：用人单位应当为职工提供必要的岗位培训，提高职工技能和业务水平，提高职工素质。
2.《职业教育法》第十一条：国家鼓励用人单位为劳动者提供职业培训。
3.《职业培训促进法》第七条：各类用人单位应当根据自身需求和职工发展需要，合理安排职业培训计划，提高职工素质，促进用人单位和职工双方共同发展。
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