| 释义 |
法律分析：关于员工的休假，可以分为：法定休假日11天；年休假5至15天；法定婚丧假、产假、探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的，我们可以称作为法定休假。除此以外，员工休假还包括休息日、病假、事假。员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，同时国家法定休假日、休息日也不计入年休假。故婚假和年休假是不冲突的。并且，婚假是有工资的。婚假的工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。公休假也是有工资的，《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》明确规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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