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问题 员工多大年龄可以辞退
释义
    

法律主观:
    


    1、单位不可以辞退在本单位连续工作满十五年,且距法定 退休年龄 不足五年的员工。 2、根据《 劳动合同法 》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得 解除劳动合同 : (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政 法规 规定的其他情形。
    

法律客观:
    


    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十四条
    有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
    第二十一条
    劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
    
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更新时间:2025/4/1 16:17:21