员工多大年龄可以辞退-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

问题

员工多大年龄可以辞退

释义

法律主观：

1、单位不可以辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。 2、根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律客观：

    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十四条
    有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （一）劳动合同期满的；
    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    （四）用人单位被依法宣告破产的；
    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
    第二十一条
    劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

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