问题 | 是否需要立即办理离职手续? |
释义 | 本文详细阐述了员工离职手续的办理流程。员工辞职需提前一个月提交《员工离职申请表》或离职申请报告,经部门负责人批准后,提交人力部。人力部与员工进行离职面谈,并填写《员工离职交接表》。合同到期终止需提前一个月通知员工,发放《终止解除合同通知书》,员工需签收并留存一份。离职当天由本人填写《员工交接表》,按表上各部门进行离职交接工作,最后经部门负责人签字后,提交人力资源部。中高层员工需总经理签字。 法律分析 一、关于离职手续的办理 尽管您刚刚加入这家单位或企业,但作为员工,您需要遵守公司的规定,办理相应的离职手续。 一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。 每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。 员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利,工作一天也要办正常的离职手续,留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班,并主张期间工资社保待遇,单位将极为被动,风险极大。 离职手续: 1、员工主动辞职 (1)正式员工辞职需提前一个月写《员工离职申请表》或离职申请报告(签字栏必须是手工写),试用期员工需提前三天,经部门负责人批准后,交到人力部; (2)人力部与员工进行离职面谈,了解员工辞职原因和个人想法。 (3)人力部与部门负责人确认最后离职时间、交接时间。与部门负责人确认岗位补聘事项,并要求用人部门填写《人员增补表》。 (4)离职最后一个工作日当天由本人填写《员工离职交接表》,按表上各部门进行离职交接工作,最后经部门负责人签字后,最终交到人力资源部,中高层员工需要总经理签字。 相关表单:离职申请报告或离职申请表、离职交接表 2、合同到期终止 (1)公司提出终止合同不续签时,需与员工进行面谈,面谈时告知员工不再续签合同原因。 (2)终止到期合同需人力部提前一个月告知员工,在告知的同时给员工发《终止解除合同通知书》一式两份,员工签收后留存一份。 (3)离职当天由本人填写《员工交接表》,按表上各部门进行离职交接工作,最后经部门负责人签字后,最终交到人力资源部,中高层员工需要总经理签字。 结语 离职手续是员工离职的必要程序,根据单位规定进行办理。员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利,因此每一天的离职手续都是必要的。如果员工离职后过数月要求上班并主张期间工资社保待遇,单位将面临被动和风险。因此,员工需要提前了解离职手续的流程,并在规定时间内完成办理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 |
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