| 释义 |
线上离职申请是没有效力的。同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但线上辞职一般没有法律效力。线上辞职仅是告知用人单位，并不能认为已解除劳动合同。
离职申请的流程：
1、一般是个人先向部门领导，口头上提出离职要求，并获批准。
2、员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格的内容。
3、给部门领导签名并确认。
4、最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备。
5、上一级领导会根据需要是否找员工面谈或做挽留工作。
6、最后，如果挽留失败则会签名并等待离职日期便可正式离职.
需要注意的是，如果用人单位在规章制度中规定了辞职必须向公司提供纸质书面申请书或辞职信，那么以收到员工发送的线上离职申请，对用人单位来说可能会存在辞职手续不完备的风险。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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