| 问题 | 是否需要办理离职手续？ |
| 释义 | 旷工自离需办离职手续，根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同，无需再递交辞职报告。法律依据包括试用期不合格、严重违纪、失职、与他单位建立劳动关系、劳动合同无效、追究刑事责任等情形。旷工自动离职是否有工资未提及。 法律分析 一、旷工自离要办离职吗 1.旷工自理要办理离职。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定可以与劳动者解除劳动合同，员工是不需要再次递交辞职报告，但是需要在单位办理离职手续。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 二、旷工自动离职是否有工资 拓展延伸 离职手续办理流程及注意事项 离职手续办理是员工离开公司时必须完成的一系列程序。首先，员工应向上级提前递交书面离职申请，并注明离职日期。接下来，需要与人力资源部门进行沟通，了解具体的离职手续要求。通常，这包括完成离职手续的表格填写、公司财物归还、办理社会保险和公积金的注销等。此外，还需要注意如何处理未休年假、结清工资和福利待遇等问题。离职手续办理的顺利进行，有助于保持良好的离职记录和维护个人声誉。因此，员工应遵守公司规定，按时完成离职手续，并与相关部门保持良好的沟通和配合。 结语 离职手续办理是员工离开公司时必须完成的一系列程序。员工应向上级提前递交书面离职申请，并注明离职日期。与人力资源部门沟通，了解具体的离职手续要求，包括表格填写、财物归还、社保和公积金注销等。同时，处理未休年假、结清工资和福利待遇等问题也需注意。顺利办理离职手续有助于保持良好的离职记录和维护个人声誉。员工应遵守公司规定，按时完成手续，并与相关部门保持良好沟通和配合。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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