| 问题 | 保安在工作时间遭受伤害，是否算作工伤？ |
| 释义 | 这篇文章介绍了关于工伤认定的法律规定和标准。只有在在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而受到的暴力伤害才能被认定为工伤。判断暴力伤害与履行工作职责之间的因果关系可以结合伤害后果产生的原因以及是否有合理的解决方式进行评估。加班是否合理与工伤认定无关。上班时间在公司晕倒不能被认定为工伤。工伤包括工作伤害、职业病伤害、工业伤害等。 法律分析 这种情况通常不会被视为工伤。根据法律规定,只有在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而受到的暴力伤害才能被认定为工伤。这种暴力伤害必须与履行工作职责有直接因果关系才能被认定为工伤。判断暴力伤害与履行工作职责之间的因果关系可以结合伤害后果产生的原因以及是否有合理的解决方式进行评估。 一、非法加班能认定工伤吗 员工出现这些情形的可认定为工伤，与加班是否合理无关：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、上班时间在公司晕倒是否算工伤 上班时间在公司晕倒不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 4、患职业病； 5、因工作原因受伤或者事故下落不明； 6、在上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 结语 根据法律规定,只有在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而受到的暴力伤害才能被认定为工伤。因此,非法加班并不一定能够认定为工伤。而上班时间在公司晕倒也不属于工伤范畴。如果员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工作原因受伤或者事故下落不明、在上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,都可以认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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