| 释义 |
法律分析：
流程：
1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2）达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5）劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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