| 问题 | 旷工被解除劳动合同能拿到赔偿金吗? |
| 释义 | 若旷工属于严重违反用人单位规章制度的，被解除劳动合同不能拿到经济补偿或赔偿。若不属于严重违反单位规章制度，但用人单位以此来解除劳动合同的，需要支付经济补偿。 一、旷工几天可以解除劳动合同 法律没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。 旷工多久解除劳动合同根据单位内部的规章制度确定，如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度，则可以因此与员工解除劳动合同。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。 如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。 二、劳动局规定迟到几次可以辞退 劳动者迟到多少次可以辞退具体的是需要根据公司所规定的规章制度来进行判断的，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，迟到3次明显不属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为每满一年支付二个月工资。 三、旷工三天自动离职是否会有工资 员工旷工三天自动离职的是属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为，根据劳动法的相关规定，员工擅自旷工然后自动离职的，用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。 要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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