| 问题 | 未签订劳动合同员工因为不满公司制度集体罢工罢工后还可以给予劳动赔偿吗 |
| 释义 | 未签订劳动合同的劳动者可以投诉要求双倍工资和经济补偿金。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的单位应支付双倍工资。同时，根据劳动者在单位工作年限，经济补偿金按一定标准支付。月工资高于平均工资三倍的劳动者，经济补偿金支付标准为平均工资三倍。 法律分析 展开全部罢工可以按照规章制度处理，但公司未签订劳动合同，劳动者可以投诉到劳动局，要求双倍工资和辞职时的经济补偿金。没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 集体罢工后员工是否仍享有劳动赔偿的权利？ 在一般情况下，集体罢工后员工仍然享有劳动赔偿的权利。尽管员工参与罢工可能违反了劳动合同的规定，但劳动赔偿是根据劳动法和相关法律规定而来，与是否参与罢工无关。根据劳动法的规定，雇主应当支付员工相应的工资、加班费、年假工资等。然而，具体的赔偿金额可能会受到罢工行为的影响，并可能根据劳动争议的解决情况而有所调整。此外，需要注意的是，如果罢工被认定为非法，员工可能会面临其他法律后果。因此，建议员工在参与罢工前咨询专业的劳动法律顾问，以了解自己的权益和可能的风险。 结语 罢工行为可能违反劳动合同规定，但员工仍享有劳动赔偿权。根据劳动法和相关法律规定，雇主应支付工资、加班费、年假工资等。赔偿金额可能受罢工行为影响，并根据劳动争议解决情况调整。参与罢工前建议咨询劳动法律顾问，了解权益和风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 |
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