| 问题 | 忘记签合同，员工以未签合同闹事罢工，索要赔偿怎么办 |
| 释义 | 未签劳动合同后果：用人单位需承担责任，补签合同不能免责。超过1个月未签，劳动者可解除合同并要求补偿，不支付可申请仲裁。超过1个月不满1年，劳动者可要求每月2倍工资。满1年未签，需支付两倍工资，并视为订立无固定期限合同。劳动争议申请仲裁时效为1年，从知道或应知道权利被侵害之日起计算。 法律分析 未签订劳动合同会有如下后果： 用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 结语 未签劳动合同的后果严重，用人单位需承担责任，补签合同不能免责。劳动纠纷需提供其他证据证明劳动关系存在。一个月内未签合同不需补偿，超过一个月违法。劳动者可解除合同并要求补偿，否则可申请劳动仲裁。超过一个月不满一年未签合同，可要求支付二倍工资。满一年未签合同，需支付两倍工资并补签合同。劳动争议申请仲裁时效为一年。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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