| 问题 | 长期旷工是否可以解除劳动合同 |
| 释义 | 长期旷工严重违反规章制度的单位能解除合同。对于无正当理由经常旷工经批评教育无效的职工、连续旷工时间超过十五天的职工、一年以内累计旷工时间超过三十天的职工，单位有权予以除名。 一、经过法定假期拒绝上班算旷工吗？ 不算。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。 按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。 二、哺乳期不返岗是否可以辞退 哺乳期不返岗可以辞退。 员工哺乳期也是需要上班的，所以对于员工不来上班的情况，是属于违反了国家相关法律法规的规定的，用人单位可以直接将其辞退，并且不需要支付经济补偿金，具体情况结合实际而定。 哺乳期旷工辞退规定如下： 1、如果员工旷工三天以内，将会扣一个月的工资以及一个季度的奖金； 2、如果员工累计旷工5天，则扣发三个月的工资以及半年的奖金，在年终考核的时候该员工是基本称职； 3、如果员工旷工累计达到10天以上，会扣发半年的工资以及全年的奖金。年终考核应该是不称职的； 4、如果员工累计旷工长达15天，用人单位有权利，根据相关的规定对其进行解聘； 5、旷工的时间计算方法是不含罚定节假日的，如果员工只是旷工三天之内，大多数的公司都会根据自己的规定来处理。 三、公务员旷工5天如何处理 给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：根据《公务员法》，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应予以辞退。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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