| 问题 | 旷工解除劳动合同需要注意什么 |
| 释义 | 旷工解除劳动合同程序是： 1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见； 2、工会提出意见； 3、用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会。 一、用人单位无故克扣工资找工会有用吗 用人单位无故克扣工资，员工维权可以找工会。 法律规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 二、劳动条件和安全卫生设施由什么监督 劳动条件和安全卫生设施由工会监督。根据《中华人民共和国工会法》规定，同时设计新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件、安全卫生设施和主体工程，同时施工和投产。企业或者主管部门应当认真处理工会提出的意见，并书面通知工会处理结果。发现企业违规指挥，强迫工人冒险经营，或者在生产过程中发现明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决方案，企业应当及时研究答复；工会有权建议企业组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出决定。 三、被辞退会不会又给三倍工资啊 被辞退不能拿三倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位单方解除劳动合同，事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。