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问题 哪些情况下劳动者可以解除劳动合同
释义
    劳动者提出解除劳动合同的情况:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。
    一、什么是劳动者随时解除劳动合同的条件
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面立即解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
    二、什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同
    劳动者单方解除劳动合同的情形:
    (一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。
    (二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。
    (三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
    (四)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
    (五)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
    (六)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
    三、职工什么情况下可以要求用人单位解除劳动合同
    1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2.未及时足额支付劳动报酬的;
    3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    5.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2025/3/4 4:23:13