释义 |
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。 一、在合同期限内可以辞职吗? 辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。 二、劳动者可以提前多少天通知用人单位? 一般情况下,提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条员工解除劳动合同的方式如下:员工必须提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。 |