| 问题 | 未到解除劳动合同的情形 |
| 释义 | 劳动合同解除的情况包括：协商解除、依法解除、劳动者违约。劳动合同法要求合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动关系应当通过书面劳动合同建立，未签订书面合同的应在一个月内签订。双方可以协商解除劳动合同。 法律分析 劳动合同未到解除劳动合同通常有如下情况:#8194; 1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同； 2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系； 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同终止的条件与程序 劳动合同终止的条件与程序是指在特定情况下，劳动合同可以被解除或终止的条件和相应的程序。根据劳动法和相关法规，劳动合同的终止可能涉及到双方协商一致、合同期满、违约行为、解除协议、经济性裁员等情况。在终止劳动合同时，雇主和雇员应遵守法律程序，包括书面通知、解除协议的签署、支付相应的赔偿或补偿等。终止劳动合同的条件和程序的确立，有助于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 劳动合同的解除通常有三种情况：一是用人单位与劳动者协商解除；二是用人单位根据劳动法规定的情形解除；三是劳动者存在劳动法规定的情况，用人单位提出解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方应履行合同约定的义务。劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，如果没有书面劳动合同，则应在一个月内补充订立。双方可以协商一致解除劳动合同。劳动合同的终止条件和程序的确立有助于保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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