| 释义 |
法律分析：
员工要解除劳动合同的方式有：
（一）协商解除：员工提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续；
（二）单方解除：用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，员工可以随时解除劳动合同；
（三）自动解除：员工依法办理退休手续，终止劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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