释义 |
一、职业病不属于工伤对不对 1、职业病属于工伤范畴的。但是规定的职业病,必须具备以下四个条件: (1)患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者; (2)必须是在从事职业活动的过程中产生的; (3)必须是因接触职业病危害因素引起的; (4)必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。 2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤和职业病的界定 (1)工伤:是指企业职工在工作时间、工作场所,从事与生产劳动有关的,或由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故、职业病等。其他特殊情况下遭受的意外伤害不能视为工伤。简单讲,是指与工作有关的急性伤害; (2)工伤与非工伤的界限:一般有时间界限、空间界限、职业界限、主观过错界限、法定特殊界限; (3)时间界限:一般只限定于工作时间之内; (4)空间界限:一般只限于工作场所之内; (5)职业界限:即只限于因执行职务所受的伤害,如是因私事受伤,即使发生在工作时间、工作场所内也不算工伤;但若是因公,即使是发生在工作时间、工作场所之外,也算工伤; (6)主观过错界限:即除了职工本人故意造成的伤害不属于工伤以外,一般而言,发生在职工本人有过失或无过失的主观心理状态下的伤害,只要符合其他工伤条件,都应该属于工伤。 |