| 问题 | 兼职提前走是否会扣工资？ |
| 释义 | 提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或合同约定。合同约定相关情况即合法扣工资。离职需提前一个月提出，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动争议可申请调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 兼职工作离职规定及工资结算方式 兼职工作离职规定及工资结算方式根据不同雇主和兼职工作的性质可能会有所不同。一般来说，兼职工作离职需要提前与雇主沟通，并遵守约定的通知期限。如果提前离职，可能会面临工资扣除的情况，具体扣除标准也因雇主而异。为避免纠纷，建议在离职前与雇主明确沟通离职事宜，并了解相关合同或协议中关于提前离职和工资结算的条款。在离职时，应与雇主协商工资结算方式，如直接支付、银行转账等。确保在离职后能够及时收到应得的工资。如有争议，可以咨询专业律师以维护自身权益。请注意，以上仅为一般情况，具体情况请参考相关法律法规和个人合同。 结语 合同约定了提前离职的情况下是否需要扣除工资。离职方应提前一个月提出申请，并按月以货币形式支付工资给劳动者本人。雇主不得无故扣除或拖欠工资。如发生劳动争议，可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。兼职工作的离职规定和工资结算方式因雇主而异，建议提前与雇主沟通并了解合同条款。在离职时，与雇主协商工资结算方式，确保及时收到应得工资。请咨询专业律师以保护个人权益。以上仅为一般情况，具体请参考法律法规和个人合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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