| 问题 | 事业单位在编职工连续两年年度考核不合格，单位应该做出什么样的处理？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者经过培训或调岗后仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，未能协商变更合同内容。 法律分析 劳动者考核不合格的，用人单位可以将劳动者辞退。如果是在试用期考核不合格，单位可以立即予以辞退，无需支付经济补偿金；但如果过了试用期，不胜任工作，经过培训和调岗后仍无法胜任的，则可以辞退，但要依法支付给劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 事业单位编制内工作人员考核不合格的处理措施及影响分析 事业单位编制内工作人员考核不合格的处理措施及影响分析是一个重要的问题。对于连续两年年度考核不合格的情况，事业单位应该采取严肃的处理措施。首先，可以对该员工进行警告、记过、降职或者解聘等纪律处分，以起到警示和惩戒的作用。其次，单位可以提供培训和辅导，帮助员工改善工作表现，提高考核成绩。对于影响方面，不合格的考核结果可能会影响员工的晋升机会、职务评定和薪资待遇，同时也会对单位的整体绩效和声誉产生一定的负面影响。因此，事业单位应该重视这一问题，并采取适当的措施来处理和改善。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以立即辞退而无需支付经济补偿金；而在试用期过后，若劳动者经过培训和调岗后仍无法胜任工作，则单位可以辞退，但需要依法支付给劳动者经济补偿金。对于事业单位编制内工作人员考核不合格的处理措施及影响分析，单位应采取严肃的处理措施，如警告、记过、降职或解聘等纪律处分，并提供培训和辅导来改善员工的工作表现。不合格的考核结果可能会影响员工的晋升机会、职务评定和薪资待遇，同时也会对单位的整体绩效和声誉产生负面影响。因此，事业单位应重视这一问题，并采取适当的措施来处理和改善。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第四条 职业教育必须坚持中国共产党的领导，坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，坚持立德树人、德技并修，坚持产教融合、校企合作，坚持面向市场、促进就业，坚持面向实践、强化能力，坚持面向人人、因材施教。 实施职业教育应当弘扬社会主义核心价值观，对受教育者进行思想政治教育和职业道德教育，培育劳模精神、劳动精神、工匠精神，传授科学文化与专业知识，培养技术技能，进行职业指导，全面提高受教育者的素质。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第六章 职业教育的保障 第六十条 国家鼓励企业、事业单位、社会组织及公民个人对职业教育捐资助学，鼓励境外的组织和个人对职业教育提供资助和捐赠。提供的资助和捐赠，必须用于职业教育。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第三十九条 职业学校应当建立健全就业创业促进机制，采取多种形式为学生提供职业规划、职业体验、求职指导等就业创业服务，增强学生就业创业能力。 |
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