| 问题 | 劳动合同期满是否可以终止合同？ |
| 释义 | 劳动合同到期可以解除合同，终止情形包括：劳动合同期满、劳动者开始领取养老保险、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位破产、吊销营业执照或被关闭、撤销或提前解散，以及其他法律规定的情形。 法律分析 劳动合同到期可以解除合同， 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同期满后是否可以终止合同？ --> 劳动合同到期后是否可以解除合同？ 根据劳动法的规定，劳动合同到期后可以解除合同。劳动合同期满并不意味着自动续约，双方可以选择继续合作或解除合同。雇主和员工应在合同到期前提前进行协商，确定是否继续合作或解除合同。如果双方达成一致，可以解除合同并进行结算。然而，如果双方未能就续约或解除合同达成一致，合同将自动延长，继续生效。需要注意的是，根据劳动法的规定，雇主在解除合同时需要支付相应的赔偿金或经济补偿。因此，劳动合同到期后是否可以解除合同取决于双方的协商和法律规定。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同到期后可以解除合同。劳动合同期满并不意味着自动续约，双方可以选择继续合作或解除合同。根据不同情形，如劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等，劳动合同可以终止。此外，用人单位破产、被吊销营业执照等情形也可导致合同解除。需要注意，解除合同可能涉及赔偿金或经济补偿的支付。因此，劳动合同到期后是否解除合同取决于双方协商和法律规定。 法律依据 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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