| 问题 | 连续两次固定期限劳动合同到期公司不续签规定是什么？ |
| 释义 | 劳动者连续两次固定期限劳动合同到期，公司不续签，除非劳动者要求续签固定期限合同，否则公司必须签订无固定期限合同。虽然法律规定如此，但最好与劳动者协商一致不续签，并给予经济补偿，或者签订一个新的固定期限合同。 法律分析 连续两次固定期限劳动合同到期公司不续签规定是如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同，不过这是法律规定，你最好和劳动者协商一致不续签，但需给劳动者经济补偿，或者就不主动签无固定期限劳动合同，签一个固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动法中关于连续两次固定期限劳动合同到期公司不续签的法律规定是什么？ 根据劳动法的规定，当连续两次固定期限劳动合同到期后，公司选择不续签合同时，存在一些法律规定。首先，根据劳动法第14条的规定，劳动者与用人单位应当建立劳动合同关系，并且双方应当遵守合同约定。然而，根据劳动法第39条的规定，用人单位在与劳动者续签劳动合同时，应当依法予以保障劳动者的合法权益。因此，如果公司连续两次不续签固定期限劳动合同，可能违反了劳动法的规定，劳动者可以依法维护自己的权益，包括要求公司支付相应的经济补偿或提起劳动争议。总之，劳动法对于连续两次固定期限劳动合同到期公司不续签的情况有明确的法律规定，劳动者应当了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的权益。 结语 根据劳动法的规定，连续两次固定期限劳动合同到期公司不续签存在一些法律规定。劳动者愿意续签且不要求签订固定期限劳动合同的情况下，用人单位不仅必须续签，还需签订无固定期限劳动合同。然而，根据法律规定，最好与劳动者协商一致不续签，但需给予劳动者经济补偿，或者签订一个固定期限劳动合同。劳动者应了解自己的权益，并根据法律规定采取相应的法律措施来维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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