| 问题 | 连续签了两次劳动合同可以签订无固定期限的合同吗？ |
| 释义 | 连续签了两次劳动合同可以签订无固定期限的合同的。但并不是一定要签订终身期限合同。根据你自述的情况，如果你不做特别要求公司将和你签订无固定期限合同；若你提出订立固定期限劳动合同，公司应当尊重员工的意见与员工签订立固定期限合同。 一、相关法律依据 1、按劳动合同法规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同。 2、《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过的最新劳动合同法第十次通过。 在第一次签订劳动合同和第一次续签劳动合同时一般是签订有固定期限的，双方可以进行协商，可以是一年、三年、或者五年都是可以的，但是不建议太长。在第三次签订的时候按照法律规定是可以签订无固定期限的劳动合同，但是如果员工要求签订有固定期限的合同也是可以的。 |
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