| 问题 | 妻子生大病，丈夫有陪护假吗 |
| 释义 | 劳动法对直系亲属生病陪床无法享受假期，只能请事假；而直系亲属离世则可享受丧假。根据《关于国营公司工人请婚丧假和路程假问题的通知》，工人本人结婚或直系亲属丧命时，单位可根据具体情况，准许一至三天的婚丧假。 法律分析 1、劳动法对直系亲属生病陪床是无限定能够享受假期的，直系亲属陪床只能请事假的，如果直系亲属离世的，按限定能够享受丧假的。 2、法律依据是《关于国营公司工人请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部80劳总薪字29号、80财企字41号〉一、工人本人结婚或工人的直系亲属（爸妈、另一半和娃儿）丧命时，能够根据具体情况，由本单位行政主管准许，酌情予以一至三天的婚丧假。 拓展延伸 妻子生大病，丈夫是否享有家庭照顾假？ 根据相关法律规定，丈夫在妻子生大病时是可以享有家庭照顾假的。家庭照顾假是为了照顾家庭成员的健康需求而设立的特殊假期。在这种情况下，丈夫可以向雇主提出申请，以便能够陪护妻子并提供必要的支持和照顾。具体的假期长度和薪资待遇可能因国家、地区和雇主政策而有所不同。建议丈夫在妻子生病前及时与雇主沟通并了解相关政策，以确保自己的权益得到保障。此外，丈夫还可以咨询专业律师以获取更详尽的法律建议。 结语 根据劳动法和相关法律规定，《关于国营公司工人请婚丧假和路程假问题的通知》明确规定了工人本人结婚或直系亲属丧命时的婚丧假。然而，对于直系亲属生病陪床的情况，劳动法并未提供无限定的假期。在此情况下，丈夫可以申请家庭照顾假，以便照顾妻子并提供支持。具体的假期长度和薪资待遇可能因国家、地区和雇主政策而有所不同。建议丈夫及时与雇主沟通并了解相关政策，以确保自己的权益得到保障。如有需要，可咨询专业律师获取更详尽的法律建议。 法律依据 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第二章 婚前保健 第八条 婚前医学检查包括对下列疾病的检查: （一）严重遗传性疾病； （二）指定传染病； （三）有关精神病。 经婚前医学检查，医疗保健机构应当出具婚前医学检查证明。 中华人民共和国民法典：第六章 医疗损害责任 第一千二百二十条 因抢救生命垂危的患者等紧急情况，不能取得患者或者其近亲属意见的，经医疗机构负责人或者授权的负责人批准，可以立即实施相应的医疗措施。 中华人民共和国民法典：第六章 医疗损害责任 第一千二百二十八条 医疗机构及其医务人员的合法权益受法律保护。 干扰医疗秩序，妨碍医务人员工作、生活，侵害医务人员合法权益的，应当依法承担法律责任。 |
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