| 问题 | 企业职工被开除后医保如何处理？ |
| 释义 | 被辞退后，单位停止缴纳社保。但您可以申请失业金，保持医保报销。或找到新单位，新单位缴纳医保，仍可报销。若不申请失业金且未找到新单位，可自缴医保，三个月内续上不受影响。中断超三个月，参保年限归零，影响住院大病报销限额。 法律分析 被辞退后，单位就会停止帮您缴纳社会保险。一种情况是，您如果是被辞退的，可以申请失业金，领取失业保险金人员应按规定参加其失业前失业保险参保地的职工医保，由参保地失业保险经办机构统一办理职工医保参保缴费手续，缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴费。这种情况不会影响您的医保报销。第二种情况是，您不申请失业金，但您找到新的单位，那么新单位也会帮您缴纳医疗保险，这种情况也不会影响您的报销。第三种情况是，你既不申请失业金，也没找到新单位，那么您可以自己缴纳医疗保险，医疗保险如果三个月内续上，也没有影响。医疗保险中断三个月以上，参保年限就归零，会影响以后住院大病的报销最高限额。 拓展延伸 企业职工被解雇后的社会保险福利如何保障？ 企业职工被解雇后，社会保险福利的保障是非常重要的。根据相关法律法规和政策规定，被解雇的职工可以享受一定的社会保险福利。首先，失业保险可以提供一定时间内的失业金，帮助解雇后的职工渡过就业困难期。其次，医疗保险仍然有效，解雇后的职工可以继续享受医疗保险的待遇，包括住院、门诊等医疗费用的报销。此外，养老保险和工伤保险等其他社会保险也会继续保障，确保职工的权益不受损害。但需要注意的是，具体的保障方式和待遇根据不同地区和政策可能会有所差异，职工需要及时了解相关规定并咨询相关部门或专业人士以获得准确的信息和帮助。 结语 被解雇后，社保福利的保障对职工至关重要。根据法律规定，解雇的职工仍可享受失业金和医疗保险待遇。失业金可在一定时间内帮助职工渡过就业难关，医疗保险仍可报销住院、门诊等费用。此外，养老保险和工伤保险等也会继续保障职工权益。需注意，具体保障因地区和政策有所差异，职工应及时了解相关规定并咨询专业人士以获取准确信息。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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